Відгукнувшись через Djinni на вакансію компанії Profi Development, яка потребувала ІТ-спеціаліста з “глибоким” знанням криптовалют, досить швидко надішов фідбек від HR Катерини, яка запросила на перший міт. Він пройшов досить швидко та успішно і в цей же день надійшло запрошення на другий, технічний міт. Той теж пройшов непогано. Під час другої конференції була увімнена камера і по завершенню надійшло питання про … вік. Поганий дзвіночок. Вам треба досвідчений спец з потрібними скілзами чи демонастрація проявів ейджизму? Після відповіді HR запевнила, що компанія не практикує ейджизм і пообіцяла надати фідбек ввечері цього ж дня.
І він надійшов разом з офером.

Разом з офером надійшов ще NDA, регламент роботи та вимога пройти поліграф. При чому зробити це треба після (!!!) підписання усіх документів.
Офер надійшов англійською, регламент на язикє кацапських свинособак (надалі по тексту – на язикє), а NDA двома мовами – англійською і на язикє. Ще на початку HR сказала, що у компанії багато українців але практикується спілкування на язикє, бо також багато… білорусів (???) Другий поганий дзвіночок. Також було зазначено, що центральнй офіс знаходиться у Варшаві (Польща), але працюємо за київським часом, хоча у регламенті була трохи інша інформація:

Ще одне розходження було по кількості днів відпустки. HR казала про 20, а в регламенті було вказано про мізерні 14. І це притому, що переважна більшість компаній стандартно надає відпустку від 21 дня, а деякі – навіть пропонують 30 днів.

Коротше, на work-life balance своїх працівників компанія вирішила забити. Але це все ще були дрібнички… Йдемо далі.

Було сказано, що контроль роботи remote працівників проводиться за допомогою вебсервіса – аналога Google Meet. Весь час треба працювати з увімкненою камерою і надавши доступ до перегляду робочого столу (!!!), щоб лінійний менеджер та працівники контролінгу бачили як самого працівника, так і його дії протягом робочого часу у прямому ефірі. Оце так довіра!!! ))) Це навіть на тайм-трекер. Це вже повний пиздець, а не співпраця. Піднявши питання про надання корпоративного ноутбука (видача яких є давно нормою не лише для українських IT компаній, а й європейських) була отримана негативна відповідь.

Ще один, вже занадто гучний, негативний дзвіночок!

Але найцікавіше було в NDA. Там траплялися неперекладені польські слова, але ключевим було – це повна назва компанії, а саме Profi Development NTD. Не LTD.

Цікаво те, що з акаунтів цієї компанії на LinkedIn та Djinni, де в назві фігурує теж NTD посилання ведуть на вебсайт компанії саме Profi Development LTD, юридична адреса якої – Варна в Болгарії, а не Варшава у Польщі. А Янчо Тодоров Петров – є власником та СЕО саме Profi Development LTD.

Всі ці дані легко можна  знайти у відкритому доступі в реєстрі компаній Болгарії.

Ну а це вже не двіночок, а цілий дзвін Лаврської дзвіниці. На перший погляд виглядає, як випадкова помилка в одній літері, проте вперте повторювання скрізь NTD замість LTD вказує на спробу підтасовки даних для того, щоб походити на конкретну компанію з офіційною реєстрацію у Болгарії. А це вже шахрайство чистої води.

Але ж ще попереду проходження поліграфа.

Дівчина Dana на язикє надала інформацію про адресу, проте двічі попередила, щоб я нікому не казав про поліграф, а затефонував на вказаний номер поліграфологу, коли буду на місці. Теж – дзвіночок. Чи поліграф використовується несанкціоновано чи поліграфолог без ліцензії. Як мінімум – дивно.
Поліграф був пройдений за годину. Поліграфолог багато всього розпитував – і що треба і що не треба, проте по завершенню сказав, що я тест пройшов.
А на наступний день я отримав відмову начебто за “результатами поліграфа”.

Підписаний з боку компанії NDA  мені ніхто не повернув і він юридично є нікчемним документом. Ну а чому не повернули, зрозуміло – це буде занадто явним доказом підтасовки даних і шахрайства, де NTD видає себе за LTD.

Проаналізувавши все разом, я навіть радий, що уникнув співпраці з такою конторою. Зважаючи на те, що Profi Development NTD не має акаунту (тепер зрозуміло чому) на DOU.ua, де присутні всі IT компанії, а кандидати та працівники мають змогу залишати відгуки, вирішив опублікувати цей пост. А кожен сам вже нехай вирішує – мати справу чи не мати з конторою, що працює таким чином.

Як на мене, негативних “дзвіночків” та навіть “дзвонів” було занадто багато…